경영 전반 다양한 지표 포함돼 있어
[일렉트릭파워 배상훈 기자]한국동서발전(사장 박일준)이 사내외 이해관계자의 인권을 보호하고 존중하기 위해 나섰다.
동서발전은 5월 8일 ‘동서발전 인권경영지수’(EHRI, EWP Human Rights Index)를 개발했다고 밝혔다.
이번에 개발된 인권경영지수는 동서발전의 인권경영 실현 노력 성과를 객관적으로 측정하기 위해 마련했다. 동서발전은 한국능률협회컨설팅 인권경영 전문 컨설턴트의 자문을 받아 개발했다.
인권경영지수에는 회사 인권경영 수준을 체계적으로 평가하기 위해 최근 실시한 인권영향평가 결과, 장애인 고용률 등 인권 관련 계량지표 외에도 경영 전반에 걸친 다양한 지표가 포함돼 있다.
동서발전은 계획, 실행, 성과, 환류 분야별로 2~3개씩의 평가 영역을 구분했다. 이어 각 영역별 활동 수준을 진단할 수 있는 40개의 세부평가지표를 개발했다.
또한 공공기관 인권경영 매뉴얼 등 국가인권위원회 권고사항과 다국적 기업에 대한 인권경영 수준 측정 지표인 CHRB(기업인권벤치마크) 진단 지표 내용도 반영했다.
기업인권벤치마크는 인권 관련 주요 산업분야 다국적 기업의 인권경영 수준을 평가해 공개하기 위한 목적으로 7개의 인권 NGO, 투자기관 등이 연대해 구성한 비영리 단체다.
동서발전 관계자는 “동서발전은 공공기관으로서 국민의 인권을 보호할 의무와 기업으로서 이해관계자의 인권을 존중할 책임을 갖고 있다”고 말했다.
특히 “인권영향평가를 통해 인권 침해 리스크를 점검하고 인권경영지수에 따라 매년 인권경영 수준을 측정해 관리하겠다”며 “인권 확산 노력도 꾸준히 기울일 것”이라고 밝혔다.
한편 동서발전은 울산 지역 인권단체인 울산인권운동연대(대표 박영철)와 공동 주관으로 6월 24일 ‘제1회 기업과 인권 울산 컨퍼런스’를 개최할 계획이다. 이 자리에선 인권경영 모델을 제시하고 기업의 사회적 책임에 관한 노동조합의 역할을 논의한다.
동서발전은 2016년 노·사 공동으로 인권경영헌장을 선포했다. 또한 국가인권위원회의 공공기관 인권경영 매뉴얼에 따라 인권경영체계를 확립했다. 이를 바탕으로 동서발전 뿐만 아니라 협력회사·자회사 등 관계기업 및 지역사회를 대상으로 인권 확산 노력을 기울였다.
지난달에는 ▲인권경영 추진 경과 ▲주요 개선활동 ▲인권영향평가 결과 등을 상세히 설명한 ‘동서발전 인권경영 보고서’를 발간했다. 이어 주요 협력회사, 지역사회 등 이해관계자에게 배포했다.
