경제위기 극복을 위한 상생의 노경문화가 점차 확대되고 있다.
LS산전(대표 구자균)은 노조가 올해 임금단체협상을 모두 회사에 위임하기로 결정했고, 회사 측은 정년연장형 임금피크제 도입을 적극 검토하기로 했다고 4월 15일 밝혔다.

이 같은 노동조합의 임단협 위임은 회사 설립 35년 만에 처음 있는 일이라 의미하는 바가 크다.

윤종남 LS산전 노동조합위원장은 15일 안양 LS타워 본사에서 진행 된 임단협 위임 자리에서 “이제는 우리 회사에 더 이상 노와 경의 구분은 없고, 함께 하는 미래만 있을 뿐”이라며 “당장의 이익 보다는 장기적으로 회사의 경쟁력을 강화하는 데 노조도 앞장서야 한다는 의미에서 노조설립 이후 최초로 위임을 결정했다”고 밝혔다.

이에 구자균 대표는 “취임 직후부터 유연, 솔직, 자율, 조화를 핵심 가치로 전 임직원을 가족처럼 대하려고 노력해 왔는데 노조에서 뜻밖의 선물을 안겨줘 더없이 고맙다”고 화답했다. 이어 구 대표는 노조에 대한 신뢰차원에서 앞으로 인위적인 구조조정을 배제하고 정년연장형 임금피크제 도입의 적극인 검토를 약속했다.

LS산전 노조의 임단협 위임은 노경 간 합의의 의미를 넘어 미래 성장동력인 그린 비즈니스의 성공을 위해 한 마음으로 결의했다는 점에서 노경상생의 새로운 모습을 보여준 것으로 평가된다.

한편 LS산전의 이번 결정은 관련 업계의 노경관계에 적지 않은 파급 효과가 있을 것으로 예상된다.