객관적 평가로 채용 공정성 확보
[일렉트릭파워 박윤석 기자] 한전KPS가 청년인턴 채용의 공정성을 높이기 위해 인공지능(AI) 기술을 도입했다.
한전KPS(사장 김범년)는 최근 실시한 올해 체험형 인턴 채용을 온라인을 활용한 비대면방식으로 진행한 가운데 면전전형의 경우 질문부터 평가에 이르는 전 과정에 인공지능(AI)을 적용했다.
8월 29일부터 9월 3일까지 진행된 AI 면접은 ▲성과역량 ▲성장역량 ▲관찰특성 3개 분야에 걸쳐 이뤄졌다. AI를 통해 산출된 평가점수만으로 최종 면전전형 합격자가 선발됐다.
한전KPS는 AI 면접을 통해 인공지능 분석기술을 활용한 과학적이고 객관적인 평가는 물론 개별 직무역량에 적합한 우수인재를 채용할 것으로 기대하고 있다.
올해 체험형 인턴은 보다 많은 청년들이 기업체와 현장경험 기회를 갖도록 지난해 대비 30% 가량 증가한 484명이 채용됐다. 오는 9월 16일부터 3개월간 한전KPS 전국 사업소에서 근무할 예정이다.
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